인권 경영

HL홀딩스는 인권존중에 대한 국제적인 규범을 존중하며, 인권침해를 근절하기 위한 그룹 차원의 관리체계를 발전시켜 나갈 계획입니다.

HL홀딩스 인권존중

HL홀딩스 인권경영 원칙

HL홀딩스는 전사적인 인권경영 원칙을 선언하였으며, 이는 HL그룹차원에서 계열사의 원칙 준수를 통합적으로 관리할 계획입니다.
해외 사업장의 경우 해당 국가의 법규 및 산업 특성을 반영하여 아래 인권선언문을 조정하여 적용하고 있습니다.

인권존중

모든 이해관계자들을 인간으로서 존중하고, 정신적 또는 신체적으로
비인격적 대우가 발생하지 않도록 적극 노력한다. 성희롱, 학대, 체벌, 욕설 등
비인격적 행위가 확인되면, 징계 규정에 따라 엄중히 조치한다.

차별금지

임직원의 성별, 연령, 인종, 피부색, 국적, 출신 지역, 장애, 종교, 정치 성향,
가족관계, 임신 및 출산 등을 이유로 채용, 임금, 승진 등 인사 프로세스
상에서의 일체의 차별을 금지하며, 다양성을 존중한다.

강제노동 및 아동노동 금지

입사 및 고용유지를 위한 폭행, 협박, 감금, 수수료, 비용, 노예제도, 인신매매 등
정신적 또는 신체적 자유를 제한하는 근로를 강요하지 않는다. 고용조건으로
정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
사업장이 위치한 각 국가 및 지역의 최저 고용 연령 수준을 준수한다.

책임 있는 공급망 관리

자회사뿐만 아니라 HL홀딩스와 거래하는 계약업체, 인력공급업체를
포함하여 모든 협력사도 본 선언문에서 제시하고 있는 사항에 따라 운영하고,
영업을 수행하는 해당지역에서 적용되는 관련 법들을 모두 준수하여 ‘인권경영’
을 실천해 나갈 것을 기대하며 이를 적극 지원한다.

근로조건 및 노동법규 준수

사업을 수행하는 해당 국가 및 지역의 노동 관계법규에서 정하는 정규,
초과 근로시간, 휴무 및 임금 관련 등 모든 규정을 준수한다. 또한 모든
임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.

보건 및 안전

사업을 수행하는 해당 국가 또는 지역의 법률이 요구하는 보건 및 안전 기준을
준수한다. 법적 요구사항을 충족한 교육을 실시하며, 모든 임직원에게 안전하고
청결한 근무환경을 제공하기 위해 필요한 사업장 및 시설을 관리한다.

이해관계자의 정보보호

기업이 제공하는 제품과 서비스가 이해관계자의 생명, 건강, 안전 등을
해치지 않도록 각별한 주의를 기울이며, 경영활동 중 수집한 고객의
개인정보 보안을 위해 적법한 조치를 취한다.

환경권 보장

환경 문제에 대한 예방적 접근의 원칙을 견지하기 위해 환경경영체제를
수립 및 유지하며, 심각한 환경 훼손과 환경 재해를 방지하기 위한 계획을
수립하고 환경과 관련된 정보를 공개한다.

지역사회에 대한 인권

기업이 제공하는 제품과 서비스가 이해관계자의 생명, 건강, 안전 등을
해치지 않도록 각별한 주의를 기울이며, 경영활동 중 수집한 고객의
개인정보 보안을 위해 적법한 조치를 취한다.

주요 인권관리 활동

다양한 제도와 임직원 교육, 그리고 체계적 커뮤니케이션을 통한 인권경영활동을 수행하고 있습니다.

주요 사내 인권관리활동

사내 임직원의 인권의식을 강화하고 인권침해 리스크를 적극적으로 관리하기 위한 다양한 활동을 실시하고 있습니다.

인권침해 근절활동

직장 내 성희롱 및 괴롭힘 방지

HL홀딩스는 직장 내 성희롱, 괴롭힘 및 차별 대우를 엄격하게 금지하고 있으며, 내부 관리활동을 통해 관련 이슈를 뿌리뽑고자 합니다.
2018년 성희롱 신고센터 사이트를 개설하고 성희롱 사건 처리 지침을 제정한 이래 그룹웨어상의 상시 배너를 지정하는 등 직장 내 성희롱 방지 활동을 추진하고 있습니다.
또한 직장 내 괴롭힘 예방교육 수행 및 설문조사 결과 분석 등을 통해 괴롭힘과 차별 대우 사고를 근절할 계획입니다.