성장과 문화

신뢰와 자율로 일하고, 성과와 성장으로 증명합니다.

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HL홀딩스의 일하는 방식

  • Freedom

    Freedom

    HL홀딩스는  모두 "프로"로 일합니다. 
    모든 구성원은 전문가로서 자율적으로 함께 일합니다.
    어디서든 일할 수 있고, 무엇이든 도전할 수 있습니다.
  • Trust

    Trust

    HL홀딩스는 신뢰와 약속을 가장 중요하게 여깁니다.  
    "정도(正道)"의 정신으로 각자 책임을 다하며, 
    모든 정보는 투명하게 공개합니다.  
    프로로서 서로 신뢰하고, 성과로 책임집니다.
  • Performance

    Performance

    더 대담한 도전, 더 큰 성과, 더 나은 내일을 위해, 
    HL홀딩스는 항상 고민합니다.
    나와 동료의 기여도를 함께 고민하며,
    훌륭한 도전에는 차별화된 보상을 제공합니다. 

Communication

HL홀딩스는 열린 Communication을 지향합니다.
  • 정기 타운홀 미팅을 통해 전사 모든 구성원들이 함께 조직의 방향성을 논의합니다.
  • 주요 의사결정과 모든 경영회의는 온라인으로 누구나 참여 가능합니다. 
  • 바람직한 근무환경 조성과 근로자의 권익보호를 위한 협의회와 회의체를 다수 운영합니다. 
  • 구성원들은 자발적으로 정규조직을 구성하여(Unit), 새로운 사업을 제안하고 도전할 수 있습니다. 
  • 그룹의 새로운 도전과 "Young & New" 고민을 위한 협의체, Team David를 운영합니다. 

Performance

HL홀딩스는 동료들과 “함께“ 일하며,  “성장”과 “기여”에 대해 계속 고민합니다.

  • 성과
    평가
    상시 성장지향 성과관리
    더 새로운 도전에 더 큰 보상 
  • 사업
    기여도
    평가
    사업적 기여도에 대한 다면평가
  • 조직
    기여도
    평가
    조직 내 긍정적 영향력에 대한 다면평가
  • 역량
    진단
    전문가로서의 성장 지원

Ground Rules for Work Anywhere

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  1. 하나, 우리 모두는 '연결되어 있어야 할 의무'와 '연결되어 있지 않을 권리'를 가집니다. 

  2. 둘, 오른손이 '언제', '무슨 일'을 하는 지 왼손이 알아야 합니다.

  3. 셋, 회의는"동료의 시간 만큼" 성과를 보장해야 합니다. 
    미리와 최소의 원칙을 지킵니다. 

  4. 넷, 일할 수 있는 곳에서 일해야 합니다.

  5. 다섯, 신뢰와 자율로 일하고 성과로 말합니다.